健康サポート作戦

2023年で、職員の健康づくり事業は35年間目になりました。
内容は下記の項目を中心に、その時々の課題、ニーズに応じて様々なメニューを実践しています。

• ウェルネスポイント
• 受診勧奨支援
• 健康づくりセミナー
• 体力測定会

ウェルネスポイント

運動習慣定着を目的に、運動、体・血圧測定等によるポイント獲得数をチームで競います。

受診勧奨支援

二次健康診断の受診を促すため、
D,E判定治療、精密検査の方には、
イエロー用紙を配布し結果を会社に
提出していただいています。

健康づくり支援
セミナー

運動の啓発を進める目的で、筋トレ、
ストレッチ、体操等の内容を
配信しています。

体力測定会

肩や腰の柔性、バランス、脚・腕の筋力を
測り、体力年齢を算出します。

職員健康診断

勝木グループ職員の健康診断受診率は
100%です。また、法定項目に加え胃部内視鏡、PSA検査、乳房検査、腫瘍マーカー等のオプション検査を選択できるようにしています。
健診事後フォローに重点を置き、要精密検査、要治療者に対し書面による結果報告を求めており、提出率は約80％となっています。

若年層（35〜39歳
対象）への
保健指導

メタボリックシンドロームへの知識・対策を知り、生活習慣病・動脈硬化の予防、
改善をサポートします。

B型炎ワクチン
無料接種

入職時の抗体価検査で抗体の値が低かった方に 、1クール(3回接種)×2回を無料で行って
います。

4種抗体価検査の実施

入職時と5年に一度、麻疹・風疹・水痘・流行性耳鼻腺炎の4種抗体価検査を実施しています。

敷地内禁煙

2009年より、全敷地内禁煙としています。
職員喫煙率は約3％です（2020年度）。

職員食堂にスマート
ミールを
導入

スマートミールとは、一食の中で、主食・
主菜・副菜が揃い、野菜がたっぷりで食塩の
取り過ぎにも配慮した、健康づくりに役立つ栄養バランスのとれた食事のことです。
当院は、スマートミールを導入し三ツ星認証も取得しています。
また、カロリーや塩分表示を行い、食事を
通して従業員の健康を支援しています。

健康増進施設の
利用補助

健康増進活動の環境整備のため、
ダイナミック1か月利用料の60％を
補助しています。

こころの相談室の
設置

2009年より「こころの相談室」を開設し、
心理相談員による相談業務の環境を整備
しました。また、2013年からは新入職員を
対象に、心理相談員との入職後3ヶ月面談制度を実施しています。

ストレスチェックの
実施

1989年より、ストレス検査を開始し、
2009年からは職業性簡易ストレス検査を
導入しました。
2016年より、労働安全衛生法に基づく
ストレスチェックを実施し、高ストレス者には医師との面談を促しています。