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SDGs NEWS ～総務人事部～
社員の皆さんが安心して、最大限に能力を発揮できる環境職場づくりを目指して
SDGs NEWSでは、当院が取り組んでいるSDGsについて紹介いたします。第2弾は総務人事部の取り組みです。
◆採用試験の「デジタル化」推進
職員採用試験において、ペーパーレス化を推進し、デジタルツールを活用した選考プロセスを導入しました。
これにより、紙資源の消費を削減するとともに、応募者にとっても利便性の高い、効率的な採用活動を実現しています。
◆社内コミュニケーションアプリ「カプリ」
部署や役職、年齢、性別に関わらず社内コミュニケーションアプリ「カプリ」を導入しました。
活発なコミュニケーションは、チームワークの強化と、社員一人ひとりの「働きがい」の向上につながっています。
総務人事部では、社員の皆さんが安心して、そして最大限に能力を発揮できる環境職場づくりを目差し、様々な取り組みを進めています。
◆女性の活躍を推進！「えるぼし認定」取得
当院は、女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、厚生労働省大臣から「えるぼし認定」を取得しました。
これは、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの５つの評価項目において、一定の基準を満たしている企業が認定されるものです。
性別に関わらず誰もが公平に活躍できる環境を整えることで、多様な視点を取り入れ、組織全体の活性化を図っています。
これらの取り組みは、以下のSDGs目標に貢献しているとは言えないでしょうか。
・SDGs5：ジェンダー平等を実現しよう
・SDGs8：働きがいも経済成長も
・SDGs12：つくる責任 つかう責任
SDGs NEWSでは、当院が取り組んでいるSDGsについて紹介いたします。第2弾は総務人事部の取り組みです。
◆採用試験の「デジタル化」推進
職員採用試験において、ペーパーレス化を推進し、デジタルツールを活用した選考プロセスを導入しました。
これにより、紙資源の消費を削減するとともに、応募者にとっても利便性の高い、効率的な採用活動を実現しています。
◆社内コミュニケーションアプリ「カプリ」
部署や役職、年齢、性別に関わらず社内コミュニケーションアプリ「カプリ」を導入しました。
活発なコミュニケーションは、チームワークの強化と、社員一人ひとりの「働きがい」の向上につながっています。
総務人事部では、社員の皆さんが安心して、そして最大限に能力を発揮できる環境職場づくりを目差し、様々な取り組みを進めています。
◆女性の活躍を推進！「えるぼし認定」取得
当院は、女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、厚生労働省大臣から「えるぼし認定」を取得しました。
これは、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの５つの評価項目において、一定の基準を満たしている企業が認定されるものです。
性別に関わらず誰もが公平に活躍できる環境を整えることで、多様な視点を取り入れ、組織全体の活性化を図っています。
これらの取り組みは、以下のSDGs目標に貢献しているとは言えないでしょうか。
・SDGs5：ジェンダー平等を実現しよう
・SDGs8：働きがいも経済成長も
・SDGs12：つくる責任 つかう責任