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石川県ワークライフバランス企業知事表彰を受賞しました
このたび、特定医療法人社団勝木会は石川県による「令和7年度 石川県ワークライフバランス企業知事表彰」を受賞しました。12月5日(金)、石川県庁で開催された表彰式において、馳浩県知事より賞状を授与していただきました。
特定医療法人社団勝木会では、働きやすい職場環境づくりを推進するために、以下の取り組みを行っています。
①所定外労働削減のための多様な取り組み
・勤怠管理システムの導入による労働時間の可視化と適正管理
・管理職研修でサービス残業禁止、適正な時間外労働勤務手当の支給啓発を行い、労使ともに就業時間管理の意識が向上
・月45時間以上の所定外労働で上司との面談を実施
②年次有給休暇取得推進
・半期ごとに取得状況を集計し、経営会議にフィードバック
・新人研修、管理職研修で取得状況の周知及び取得啓発
・時間単位年次有給休暇の導入（法は日単位）
③場所・時間にとらわれない働き方
・テレワーク制度（事務職）の導入
④働き方の見直しに資する取り組み
・勤続5年ごとに6日間の有給休暇（ボーナス休暇）と報奨金を支給
・不妊治療休暇制度の整備（5年間で最長1年取得可）
・病欠制度を設け30日間給与全額支給
・個々の事情に応じた柔軟な雇用形態を実施
⑤育児休業の取得促進
・男性の育休取得促進のため、取得事例をグループウェアにて発信し、100%取得を目標に推進
・男性の育児休業取得実績20名（R4～R6）
⑥次世代育成支援
・小学生の仕事体験の受け入れを実施
・地域の公民館へ出前講座、海岸の清掃活動を実施
今後もより働きやすい環境づくりに努めてまいります。
特定医療法人社団勝木会では、働きやすい職場環境づくりを推進するために、以下の取り組みを行っています。
①所定外労働削減のための多様な取り組み
・勤怠管理システムの導入による労働時間の可視化と適正管理
・管理職研修でサービス残業禁止、適正な時間外労働勤務手当の支給啓発を行い、労使ともに就業時間管理の意識が向上
・月45時間以上の所定外労働で上司との面談を実施
②年次有給休暇取得推進
・半期ごとに取得状況を集計し、経営会議にフィードバック
・新人研修、管理職研修で取得状況の周知及び取得啓発
・時間単位年次有給休暇の導入（法は日単位）
③場所・時間にとらわれない働き方
・テレワーク制度（事務職）の導入
④働き方の見直しに資する取り組み
・勤続5年ごとに6日間の有給休暇（ボーナス休暇）と報奨金を支給
・不妊治療休暇制度の整備（5年間で最長1年取得可）
・病欠制度を設け30日間給与全額支給
・個々の事情に応じた柔軟な雇用形態を実施
⑤育児休業の取得促進
・男性の育休取得促進のため、取得事例をグループウェアにて発信し、100%取得を目標に推進
・男性の育児休業取得実績20名（R4～R6）
⑥次世代育成支援
・小学生の仕事体験の受け入れを実施
・地域の公民館へ出前講座、海岸の清掃活動を実施
今後もより働きやすい環境づくりに努めてまいります。