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やわたメディカルセンターはDE&Iを推進します！
私たちは、地域の皆さんの生きる喜びを支援します。
医療介護福祉健康増進に関わる活動を通じて、すべての人が安心して自分らしく生きられる環境を築くことが不可欠です。
私たちは、SOGI（性的指向・性自認・性表現）に関する多様性を尊重し、差別を禁止します。
すべての従業員、患者さん、利用者の皆さんが安心して過ごせる企業文化を育むことを約束します。
DEI：Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）を企業の根幹に据え、公平で開かれた職場環境を整えることで、誰もが能力を最大限に発揮できる社会を目指します。
私たちは患者さん、利用者の皆さんの経験価値を最優先に考えます。
一人ひとりの背景や価値観を理解し、尊重することが重要です。SOGIに関する理解を深めることで、より質の高いケアを提供し、すべての人が安心して医療・介護・福祉・健康増進サービスを受けられる環境を整えていきます。
私たちは、PRIDE認定の理念に共感します。
経営層として、Policy（明文化された差別禁止方針）、Representation（可視性と制度整備）、Engagement（対話と連携）、Development（学びと育成）、Evaluation（継続的見直し）の5つの観点から、誰一人取り残さない組織づくりを進めます。SOGIに関する取り組みを経年的にさらに強化し、誰もが尊重される社会の実現に貢献していきます。この取り組みを、単なる企業方針にとどめることなく、地域社会や患者さん、利用者の皆さんにとっても「見える姿勢」として示し続けていきます。
これからも、すべての人が安心して働き、生活できる企業文化を築いていくことを、ここに宣言します。
特定医療法人社団勝木会 やわたメディカルセンター
理事長 勝木 保夫
院長 勝木 達夫
医療介護福祉健康増進に関わる活動を通じて、すべての人が安心して自分らしく生きられる環境を築くことが不可欠です。
私たちは、SOGI（性的指向・性自認・性表現）に関する多様性を尊重し、差別を禁止します。
すべての従業員、患者さん、利用者の皆さんが安心して過ごせる企業文化を育むことを約束します。
DEI：Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）を企業の根幹に据え、公平で開かれた職場環境を整えることで、誰もが能力を最大限に発揮できる社会を目指します。
私たちは患者さん、利用者の皆さんの経験価値を最優先に考えます。
一人ひとりの背景や価値観を理解し、尊重することが重要です。SOGIに関する理解を深めることで、より質の高いケアを提供し、すべての人が安心して医療・介護・福祉・健康増進サービスを受けられる環境を整えていきます。
私たちは、PRIDE認定の理念に共感します。
経営層として、Policy（明文化された差別禁止方針）、Representation（可視性と制度整備）、Engagement（対話と連携）、Development（学びと育成）、Evaluation（継続的見直し）の5つの観点から、誰一人取り残さない組織づくりを進めます。SOGIに関する取り組みを経年的にさらに強化し、誰もが尊重される社会の実現に貢献していきます。この取り組みを、単なる企業方針にとどめることなく、地域社会や患者さん、利用者の皆さんにとっても「見える姿勢」として示し続けていきます。
これからも、すべての人が安心して働き、生活できる企業文化を築いていくことを、ここに宣言します。
特定医療法人社団勝木会 やわたメディカルセンター
理事長 勝木 保夫
院長 勝木 達夫