勝木会SDGs宣言

SDGsを推進し、
「誰も取り残さない」
「住み続けたくなる」
「共創する医療介護福祉
そして健康増進」
の地域づくりのために

特定医療法人社団勝木会は
SDGs宣言します

SDGs宣言

「あなたの健康が私たちの願いです」を理念とし、
心を込めた医療介護福祉サービスを提供しています。
私たちはSDGｓ（持続可能な開発目標）に賛同し、
SDGｓに積極的に取り組みます。

勝木会の取り組み

以下についても
取り組んでいます

  • 勝木会の取り組み1
  • 勝木会の取り組み2
  • 勝木会の取り組み6
  • 勝木会の取り組み9
  • 勝木会の取り組み10
  • 勝木会の取り組み11
  • 勝木会の取り組み13
  • 勝木会の取り組み14
  • 勝木会の取り組み15
  • 勝木会の取り組み16
  • 勝木会の取り組み17
  • SDGs

すべての人に健康と福祉を

「あなたの健康が私たちの願いです」の理念のもと、
急性期から在宅医療までの地域医療、予防医学、在宅支援、健康増進に注力し、「病気にならないための病院」を実践します。

SDGs

質の高い教育をみんなに

●未病の時点からの健康教育の啓発
●将来の医療・介護従事者の育成
●職員の幅広い資格取得を積極的に支援

SDGs

実績内容

SDGs

キッズメディカルチャレンジ

・2013年から開始

2017年 36名
2018年 33名
2019年 19名
2022年 中止（参加予定者にSDGsに関する資料を配布）
2023年 22名
SDGs

中高生職場訪問

・2008年から開始

中学生
2017年 御幸中学校2名
2018年 御幸中学校2名
2019年 御幸中学校1名、芦城中学校7名
2023年 御幸中学校3名
高校生
2017年 小松高校9名、大聖寺高校36名
2018年 小松高校6名、大聖寺高校41名、小松商業高校8名
2019年 小松高校6名、大聖寺高校26名、小松商業高校3名、明峰高校14名
2021年 大聖寺高校27名（リモート参加）
2022年 大聖寺高校20名（リモート参加）
2023年 寺井高校1名、明峰高校8名

学生実習受け入れ

研修生受け入れ

外部への出向セミナー

2019年 講師派遣99件
SDGs

学校における健康教育

・2020年度

芦城小学校、第一小学校「新型コロナウイルスについて」ICD小松先生
SDGs

・2022年度

こまつ健康スポーツセミナー 工藤公康氏野球講演会
SDGs

出前講座

学校や町内会、老人会に出向き、地域の皆様へ様々なテーマの講演会を行っています。

・2010年から開始

2017年
  • ・長谷町カーネーションの会　「血圧のお話」循環器内科　福田先生
  • ・那谷校下公民館　「こわ～い骨粗しょう症について」ちょくし町クリニック　濱田院長
    「睡眠時無呼吸ってご存知ですか」呼吸器内科　中村暁子先生
  • ・第一小学校保護者会「こんな時、どうする！？」皮膚科　小松先生
  • ・JAきらら職員研修会「高齢者の骨折」リハビリテーション科　西村副院長
  • ・白松町町内会「危ない腰痛の見分け方～自分で出来る予防と手当て～」整形外科　勝木理事長
  • ・打越町町内会「お口の健康維持で認知症予防～口は万病のもと～」歯科口腔外科　中新先生
2018年
  • ・瀬領町民センター「健診結果の見かた」検査課　坂下臨床検査技師
  • ・白江町会館「心臓の話」循環器内科　居軒先生
  • ・打越町公民館「塩分の話」松下管理栄養士
  • ・若杉町公民館「心臓の話」循環器内科　居軒先生
  • ・漆町公民館「ピロリ菌」外科　川西先生
  • ・佐々木町公民館「たかが風邪、されど風邪」呼吸器内科　片山先生
  • ・JA小松市本店「高齢者のADL評価」リハビリテーション科　池永先生
  • ・沖町会館「ロコモの話」整形外科　黒田先生
2019年
  • ・白江町公民館「心臓の話」循環器内科　居軒先生
  • ・沖町公民館「動脈硬化を抑えて、健康寿命UPを目指そう」循環器内科　琴野先生
  • ・若杉町公民館「たかが風邪、されど風邪」呼吸器内科　片山先生
  • ・第一小学校「こんなときどうする？」皮膚科　小松先生
  • ・白松町会館「この冬に備えよう！インフルエンザの対策」感染管理担当　佐分看護師
2023年
  • ・しらやま会館「健康寿命とロコモティブシンドローム」リハビリテーション科　西村先生
  • ・しらやま会館「認知症は予防できる？ー認知症の早期発見と生活習慣ー　黒田認知症看護認定看護師

ICLS研修会の開催

・2010年から開始

2017年 10名
2018年 12名
2019年 6名
2022年 6名

職員スキルアップ研修会

資格取得のための支援、助成制度

SDGsに関するクイズを職員向けに掲載

ジェンダー平等を実現しよう

●障害者雇用の促進
●定年以降も役割に応じて活躍できる場を提供

SDGs

実績内容

SDGs

育休取得率（女性・男性）

2020年度 女性：100％
男性：62.5％
2021年度 女性：100％
男性：50％
2022年度 女性：100％
男性：50％
SDGs

多様な働き方の制度

ワークライフバランスを推奨し、育児や介護などの理由から勤務に制限がある方でも、制限に応じた働き方を選択できます。
育児休業制度　1歳になるまで
短時間勤務　3歳になるまで
看護休業最大10日、介護休業最大93日

SDGs

女性管理職の登用

2022.4.1現在 部長：44.4%（4名）
副部長：33.3%（2名）
課長：61.9%（13名）
課長補佐：57.1％（8名）
主任：70.9％（22名）

計　60.5%　49名
2023.4.1現在 部長11.1％（1名）
副部長42.8％（3名）
課長54.2％（13名）
課長補佐57.1％（8名）
主任73.5％（25名）

計　56.8%　50名

ジェンダーを意識した制服の採用

エネルギーをみんなに、そしてクリーンに

●LED照明への切り替えの推進
●省電力パソコンへの置き換え
●空調管理を進め、消費電力の削減の推進

SDGs

実績内容

SDGs
2020年7月 温水ボイラを重油から都市ガスへ変更
重油と比較して▲20.7　tco2/年　削減（25.1%削減）
2021年5月 個別エアコンに節電啓発シールを掲示

働きがいも、経済成長も

●性別、年齢、障がいの有無などによらず、職種や労働内容による評価を制度化
●幅広いキャリア支援により就労期間の延伸

SDGs

実績内容

業務負担軽減及び、処遇の改善に関する取り組み

医師

看護師

サークル活動への支援、助成

関連施設利用料助成

育児休暇中職員の復帰支援（パパママエール）

・2019年から開始 年2回

修学休業制度

働きながら大学院修士課程、博士課程取得　年10日の修学日付与

2013年 2名
2017年 1名
2020年 1名
2021年 1名
2022年 1名

つくる責任　つかう責任

●ICT機器導入により、電子化の推進
●紙印刷の削減
●事業所間移動に伴う燃料消費の削減
●ディスポーザブル製品の適正使用

SDGs

実績内容

SDGs

地産地消の推進

地元の食材を選ぶことで、無駄な消毒や輸送コスト無く、新鮮な食材を地域で無駄なく利用することができます。

職員食堂でのセット方式

食品ロスを目的に2019年から開始

ペーパーレスの推進

2021年6月 睡眠呼吸障害外来でCPAP解析データをペーパーレス化し、タブレットを用いて説明を開始
2021年7月 給与明細を電子化

こども服リユース会

再利用できる子供服を職員から回収し、必要とする職員へお渡ししました。残った衣服は慈善団体へ寄付しました。